温州
为保障企业用工，温州市洞头区人力社保局以“乡村巡回微招工”的形式开展流动招聘，打通企业与待业人员交流渠道，确保求职者“求职有门、就业有路”，用工企业“招工不愁、用人无忧”。流动招聘期间，共提供6大类工种共计377个就业岗位，累计帮助33家企业企业招用新员工237人。截至4月1日，收到的用工需求降至21家企业缺口74人，缺工企业数与缺工人数显著降低，招聘效果明显。
一是“小小喇叭”办大事，福利之声入人心。紧扣“高频次，不集聚”主题，招聘防疫两手抓，通过小喇叭重点宣传该区“招工推荐福利”“求职返工福利”等用工保障政策，推动“以工招工、以老带新”，引导区外劳动力内流。此外，配合移动展板、政策宣传小册子，群众“一看一听”便可快速精准掌握政策要点。首期流动招聘共发放宣传册1500余册，影响覆盖人数超2000余人，预计兑现补贴600余万元。
二是岗位信息定向流，精准破解用工荒。通过分类整合企业用工需求，实现点对点式攻破，如针对浙江码头哥食品股份有限公司急缺车间女工100名，该局在各村社招聘点积极发动农村妇女等闲置劳动力查看岗位信息，最终成功招用新员工110人。针对区内技工短缺问题，该局积极搭建省外人力资源联络站，技工招聘信息省外流，目前已与10家省外人力资源机构达成初步合作意向并同步推送岗位信息。
三是街道社区同联动，待业人员全覆盖。充分联动村社干部开展宣传活动，打通求职招聘“最后一公里”。在人流量较大的村部、广场等地设立招聘点，让招聘岗位走进“田间地头”，为求职人员“量身”定岗，引导区内劳动力就地就近就业，同时促进农村闲置劳动力就业、就业困难人员再就业。截至3月31日，首期流动招聘累计走进社区村居27个，30余名村社干部共同参与，接受用工咨询1800余人次，现场达成初步就业意向500余人次。
